| 区商务局建立“三个一”制度 严肃机关工作纪律 |
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| 2009-03-20 11:56 文章来源：沙市区商务局 |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
三月中旬以来，区商务局在机关开展了“比纪律、比干劲、比奉献”的讨论活动。活动与认真学习全区三级干部会议精神相结合；与2008年度机关干部工作考核相结合。先后召开了局领导班子集体分析研讨会，机关干部找差距查摆会、述职、民主测评会。讨论活动中，认真学习区委马书记在全区三级干部会上的讲话精神，引导全体机关干部围绕工作纪律、工作干劲、工作作风等方面查找不足，排查出的主要问题有：纪律观念不强，个别干部上下班有迟到早退的现象；工作热情不高，个别同志有畏难情绪，不愿花力气，遇事推诿；还有的同志工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬。产生的原因：一是学习不够，主要表现为理论联系实际、改造主观世界的针对性不强，要着力加强社会主义“八荣八耻”的荣辱观教育，在真学、真懂、真用上下功夫，不断增强机关干部改造世界观的能动性，牢固树立遵章守纪光荣、违章违纪可耻的荣辱观，形成个个讲纪律，人人创一流业绩的良好风尚。二是认识不深，对纪律是执行路线的保证的重大意义认识不足，认为只要完成工作任务，迟到早退是细节小事，不影响大局，微不足道，孰不知久而久之，形成习惯就会使作风拖踏，导致纪律涣散，意志衰退，最终影响工作，影响机关形象。要加强纪律观念的教育，使机关干部充分认识纪律是工作的保证，进一步增强干部遵章守纪的自觉性。三是监管不到位。由于机关工作性质的特殊性，下基层，到企业的时间多，在规范制度上有一定的难度，要针对特殊情况加强管理机制上创新，提升管理规范化、科学化水平。
针对存在的问题和产生的原因，区商务局从加强教育、管理和监督等方面建立了严肃工作纪律的“三个一”制度，即“一月小结”。规定机关全体干部每天认真填写“平时考核记录”，准确记载出勤及完成工作任务情况，以备查阅，月底召开机关干部大会，在个人对遵守工作纪律、任务完成情况进行自我小结的基础上，开展互相评议，达到相互学习，团结奋进的目的。“一把手”评鉴。办公室综合个人小结，互相评议的情况，交主要领导查阅、评鉴，针对每个同志的工作任务及特点进行全面衡量考核，分出等级档次，并将资料入档，作为年终工作考核的重要依据。“一栏公示”。就是将评议、评鉴的结果在机关公示栏中进行公示，做到公开透明，大力宣扬先进，激励后进，从而增强民主管理、民主监督力度，推动商务局机关作风纪律建设，促进商务工作上新台阶。
沙市区商务局
二〇〇九年三月十九日
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